Nuestros Servicios
Adm. del Cambio y Gestión del Talento
Adm. del Cambio y Gestión del Talento
EN QUÉ CONSISTE ESTE SERVICIO
Apoyamos a las organizaciones a favorecer el desarrollo y retención del talento en sus equipos de trabajo por medio de acciones alineadas con su estrategia. Además, en procesos de cambio organizacional, acompañamos intervenciones en la cultura de las organizaciones y sus modelos de operación, para minimizar potenciales resistencias.
De igual forma, ofrecemos a nuestros clientes 3 diferentes mediciones que se pueden realizar dentro de la empresa:
Medición de clima: Se identifican los aspectos de la organización que permitan ser generadores de motivación y compromiso, para promover el logro de los resultados de la organización.
Medición de cultura: Se identifican las características de la cultura que favorecen y dificultan el cumplimiento del direccionamiento estratégico.
Medición de cambio: Se identifican los factores que pueden convertirse en riesgos para la implementación de los cambios definidos en la organización.
De igual forma, ofrecemos a nuestros clientes 3 diferentes mediciones que se pueden realizar dentro de la empresa:
Medición de clima: Se identifican los aspectos de la organización que permitan ser generadores de motivación y compromiso, para promover el logro de los resultados de la organización.
Medición de cultura: Se identifican las características de la cultura que favorecen y dificultan el cumplimiento del direccionamiento estratégico.
Medición de cambio: Se identifican los factores que pueden convertirse en riesgos para la implementación de los cambios definidos en la organización.
¿QUÉ BENEFICIOS OBTENDRÁS?
La organización podrá gestionar su cultura de tal forma que se convierta en un facilitador para el logro de la estrategia y en un motor de transformación corporativa.
La organización tendrá claridad en el factor humano de la estrategia y la forma en la que se relaciona con sus colaboradores.
Podrá realizar la gestión integral de las personas en las diferentes etapas de su ciclo de vida en la organización.
Movilizará a las personas reduciendo las posibles resistencias al cambio gracias a la aplicación de prácticas de gestión de cambio.
La organización tendrá claridad en el factor humano de la estrategia y la forma en la que se relaciona con sus colaboradores.
Podrá realizar la gestión integral de las personas en las diferentes etapas de su ciclo de vida en la organización.
Movilizará a las personas reduciendo las posibles resistencias al cambio gracias a la aplicación de prácticas de gestión de cambio.
¿CÓMO PODEMOS AYUDARTE?
Lideramos al interior de su empresa un proceso que le ayuda a responder:
¿Cómo cierro brechas de cultura en la organización?
Administración del cambio en procesos de transformación (fusiones, restructuraciones, etc.) y diseño de oficinas de gestión del cambio
¿Qué factores son esenciales para incrementar el vínculo entre mis trabajadores y mi organización?
Diseño y aplicación de instrumento de medición de clima laboral personalizado
¿Cómo gestiono el clima laboral?
Dinámicas para gestionar y mejorar el clima laboral
¿Cuál es el sistema de compensación más justo para mi organización?
Diseño y sistematización de sistemas de compensación
¿Cómo minimizar la resistencia y los riesgos de los cambios que quiero implementar?
Acompañamiento en actividades de intervención cultural
¿Cómo puedo generar ambientes de trabajo que sean favorables para la productividad de mi talento humano?
Acciones recomendadas para incrementar el compromiso y contribución de los colaboradores